類別 帳號 密碼 找回密碼
免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

會員單位 2750
總 招 聘 29305
有效招聘 1443

總人才庫 176558
本月新增 991
本周新增 561
首 頁
個人求職
企業招聘
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創業
見習基地
就業指導

眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告                    口罩生產企業——四川安嵐醫療科技有限公司招聘簡章       農民工朋友,如果您要到廣東去務工,可以點進來看看。。     浙江省紹興市普工技工崗位信息  成都富士康招聘簡章

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 人力資源管理的四個層次
人力資源管理的四個層次
2009年7月23日,已點擊:19171次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
通常,我們可以把企業人力資源管理分為四個層次:規章制度與業務流程(基礎性工作)、基于標準化業務流程的操作(例行性工作)、人力資源戰略(戰略性工作)以及戰略人力資源管理(開拓性工作)。
  基礎性工作主要指要建立起企業人力資源運作的基礎設施平臺,這個平臺首先要包括一套完善的人力資源管理規章制度,這是人力資源部門一切管理活動的企業內部'法律依據'。但如果沒有標準化的操作流程做支撐, 管理的規章制度在具體操作上或多或少會存在因人而異的混亂現象。對人力資源管理者而言, 如果解決不了操作層面的問題, 人力資源管理就會陷于紙上談兵。 因此, 建立一套有效的人力資源操作流程,是人力資源管理邁向實務的重要保障。

  例行性工作是在規章制度與標準操作流程這一基礎設施平臺之上進行操作的,主要包括人力資源規劃、員工招聘、檔案、合同、考勤、考核、培訓、薪資、福利、離職等管理內容。應該說,例行性工作的一個特點,就是其中的大部分工作都是基于經驗的重復勞動,瑣碎煩雜,缺乏創造性,占用了HR管理人員大量的時間,但又是人力資源管理中不可回避的基本事務。由于這部分工作幾乎無法從本質上對企業的核心價值產生影響,將它們外包給社會上的專業服務公司或顧問人員已經逐漸成為一種趨勢。

  戰略性工作要求人力資源管理者能站在企業發展戰略的高度,主動分析、診斷人力資源現狀, 為企業決策者準確、及時地提供各種有價值的信息, 支持企業戰略目標的形成,并為目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。人力資源戰略是企業人力資源部門一切工作的指導方針。

  開拓性工作則強調人力資源管理要為企業提供增值服務, 為直接創造價值的部門提供達成目標的條件。 人力資源管理部門的價值, 是通過提升員工的效率和組織的效率來實現的, 而提升員工與組織績效的手段, 就是要結合企業戰略與人力資源戰略, 重點思考如何創建良好的企業文化、 個性化的員工職業生涯規劃、 符合企業實際情況的薪酬體系與激勵制度, 并特別關注對企業人力資源的深入開發。 實際上, 對人才的吸引、使用、保持以及培養等工作的成敗, 關鍵不在于日常的管理工作是否到位, 而在于是否營造了一個適于人才工作與發展的環境, 這個環境的創造, 就需要人力資源管理者在開拓性工作上花更多的時間與精力。
   本類相關信息
· 管理不是藝術,是利潤! 2009年7月23日
· 淺談用人之術 2009年7月23日
· 黃金管理定律的名詞解釋 2009年7月23日
· 管理故事:大師系鞋帶 2009年7月23日
· 人事管理有“七忌” 2009年7月23日
· 知識管理的基本過程與知識的分類管理模式 2009年7月23日
· 知識管理的地位、作用和實現形式 2009年7月23日
· 精細化人力資源管理模式探討 2009年7月23日
· 關于“民工荒”的幾點思考 2009年7月23日
· 名企留人靠什么? 2009年7月23日
 
最新公告 招考 資訊
 
關于擬聘用萬鳳梅、王琳琳兩位同志為眉山市救助管理站勞務派遣工作人員的公示  (1-8)
中車眉山車輛有限公司勞務派遣工電焊工和電爐煉鋼工成績統計表  (1-2)
關于擬聘用魏雪含同志為眉山市慈善事業服務中心勞務派遣工作人員的公示  (11-18)
眉山市總工會關于2019年公開招聘社會化工會工作者的公告  (11-15)
仁壽匯智人力資源有限責任公司關于2019年公開招聘專職禁毒社工的公告  (11-14)
眉山市環天人力資源有限公司關于2019年眉山天府新區公開招聘編外人員的公告  (10-29)
中共眉山市東坡區委組織部眉山市東坡區人力資源和社會保障局關于2019年下半年東坡區公開考試招聘中小學教師的公告  (10-18)
關于公開招聘眉山市公安局東坡區分局輔警的公告  (10-17)
四川省發展改革委 教育廳 人力資源社會保障廳關于開展產教融合型企業建設培育試點的通告  (9-12)
眉山市東坡區2019年公開招收社區網格員簡章  (9-11)
眉山市東坡區總工會關于2019年公開招聘社會化工會工作者擬聘用人員公示  (8-1)
眉山市東坡區總工會關于2019年公開招聘社會化工會工作者考核成績及排名的公告  (7-17)
眉山市東坡區自然資源和規劃局勞務派遣人員面試成績匯總及排名表  (7-16)
眉山市東坡區教育和體育局關于從區外考調優秀教師的公告  (5-17)
關于2019年上半年東坡區公開考試招聘中小學教師的公告  (3-16)
中共眉山市東坡區委組織部眉山市東坡區人力資源和社會保障局關于2018年下半年東坡區公開考試招聘中小學教師的公告  (10-18)
眉山市創新創業孵化基地獎補細則(試行)  (9-5)
關于做好2018年度初(中)級專業技術職務任職資格評審工作  (7-25)
關于2018年第二批面向區外公開選調公務員的公告  (5-28)
眉山市東坡區教育體育局關于從區外考調優秀教師的公告  (5-3)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
5、“2019年就業問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 跳槽時如何獲得更高薪資?

 “大頭女孩相貌歧視案”以和解告終

 IBM中國HR招聘經理倪靜點評簡歷

 用圖表給簡歷增值(中英對照)

 沒"底氣"的帶薪休假:年假 你敢休嗎?

 勞動部新規禁止招聘信息使用月薪面議字樣

 試用期長短有說法

 叩問校園招聘中的學歷歧視現象

 單方解除勞動合同如何賠償

 國務院公布《殘疾人就業條例》

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
您是第208924519位訪問者 版權所有,未經書面同意請勿轉載 Copyright by Meizhou Human Resources Market.
地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)[點擊查看地址簡圖]
乘車路線:在三蘇雕像廣場馬旺子飯店公交站乘坐14路車可直達;在客運中心站乘10路車在眉東大市場下,往東走150米
郵編:620010 Email:[email protected] 網址:WWW.RC139.COM(意為人才全球通)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
四川岷江律師事務所曾勇律師(執業號15114199910333892)為您提供免費法律咨詢服務,電話:13909037184
網站技術支持:028-38221772網站建設咨詢QQ10867125
頁面執行時間為: 265.625毫秒
[信息管理平臺]
蜀ICP備05015773號/蜀ICP備09027166號
新疆35选7开奖结果开奖号码 好运快3是官方彩票吗怎么玩 股票学习论坛 今天山西快乐十分前三 江苏体彩七位数开奖走势图 协安期货配资 内蒙古快3中奖规则 福利彩票3d玩法 目前股票大盘走势 广东十一选五的走势图 慧配资