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MBA能不能培養出職業經理人?
2007年9月5日,已點擊:5982次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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作為一個企業家,關鍵是要有創新精神,敢為凡人所不敢為的,能想到凡人所想不到的。當本茨把內燃機與輪子結合在一起生產出來汽車時,他就進行了創新。當福特把自己公司工人的工資提高到當時市場工資的兩倍多時,他也進行了創新——一種激勵制度(效率工資制)的創新。為什么他們同時代的人做不出這樣的事?我想只有一個解釋:他們是天才。我讀過不少大企業家的傳記,感到他們的思路與膽識的確與常人不同。天才就是先天的,是任何教育方法無法培養出來的,包括MBA教育在內。不信你看看歷史,是先有大企業家,還是先有MBA教育體系?
那么,MBA能不能培養出職業經理人,諸如CEO或總經理呢?作一個職業經理人有一定的文化基礎是重要的,但關鍵還在于實踐和一定的悟性。一個事實是,你如果對現在成功的職業經理人作一個調查,肯定絕大多數并沒有受過什么MBA教育。你再調查一下已經畢業的MBA,肯定也是沒有成為成功職業經理人的占絕大多數。人們經常說,哈佛MBA多么了不起,有多少人成了大公司的CEO。這話倒不假,的確有許多大公司的CEO出身于哈佛商學院,但你千萬別忘了,哈佛商學院錄取MBA的標準不是一張考卷,而是工作經歷。這就是說,哈佛錄取的MBA本來就是有成為CEO潛力的。哈佛是一個加工廠,原料好才有好產品,朽木是不可雕的。
讀了MBA能不能成為一個優秀的高層管理或營銷人員呢?也不一定。管理和營銷工作千變萬化,重要的是實踐,是經驗,而不是知識。MBA的課程中有“人事管理”(或稱“人力資源與管理”),但如何挑選到公司所需的人才,并使這些人才能人盡其力,需要的是經驗。同樣,MBA的課程中也有“市場營銷學”,但如果你照教科書上教的方法去作,大概成功的概率并不大。管理也好,營銷也好,都是一種藝術,重要的不是原理,而是運用。如果只要學了這些課都可以照貓畫虎地去用,豈不人人都能是成功的高層管理人員了嗎?
我談這點想法是有感于MBA教育在目前有點升虛火、發高燒了。一種東西,無論有多好,成為一種“熱”,就過頭了?慈缃,到處在辦MBA班,收費少則數萬,多則幾十萬。有了MBA學位的人,自以為了不起,“!钡煤。到企業去求職開口就是總裁或部門經理、項目主持人的職務,年薪非10萬以上不可。實際上真值這么多嗎?現實中還沒見到哪個瀕臨破產的企業由于有了MBA而起死回生,也沒見到哪個企業雇用了MBA而業績翻了幾番。
當然,我說這些話也并不是認為MBA教育毫無用處。從根本上說,MBA和任何一種教育一樣是提高人的總體素質的。我國的經濟發展需要企業家,也需要MBA教育。但太熱了,反而毀害了MBA教育,降降溫更有利于它的健康發展。

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