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人在職場:職業規劃跟著設定目標走
2007年9月5日,已點擊:5977次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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許多人在面臨職業生涯選擇時總顯得猶豫不決,這個現象被稱為“被艾爾維斯所干擾”。下決心放棄干憂性的分目標,每天只處理一項與總目標有關的優先任務,你最終會發現那條貫穿你生活并引領你走向個人目標的“金線”。 

  立志是人生的起跑點,職業生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。如果你不知道你要去哪兒,那么你就哪兒也去不了。目標是一種發現,人們往往要經過一番危機才能找到適應自己才能、追求的目標。

  當每個人把自己融入到更大的總目標,當個體的目標得到組織的支持時,組織將爆發無法阻擋的能量,同時個人愿景的實現會得到有力的幫助。

  戴爾·卡耐基曾說過:“一個人的成功15%是靠專業知識,85%是靠人際關系與處事能力!背晒σ膊豢赡芡ㄟ^孤軍奮戰來實現,必須經過人與外部世界的聯系才能達成。畢竟你找不到任何一種成功,可以不通過與外界的交流、溝通、推廣而獲得。

  美國作家蓋爾·希伊曾通過一份內容十分廣泛的“人生歷程調查問卷”,間接地訪問了6萬多個各行各業的人士,結果發現成功人士和自我滿意的人,至少有兩個共同特點:第一,他們有更多的親密朋友;第二,他們努力實現一個難于達到的目標。這些開拓者們覺得這樣的生活很有意義,而且更會享受生活。

  職業生涯總目標是通過分目標的個個擊破而最終達成的,實現分目標就帶來了階段性的成就感并縮短了到成功的距離。

  心理學實驗證明,太難或太容易的事,都不具有挑戰性,也不會激發人的熱情行動。因此,應根據個人的經驗、素質水平和現實環境的許可來決定我們中短期目標。中短期目標應盡可能具體明確,并限定時間。惟其如此才具有行動指導和激勵的價值。要在特定的時限內完成特定的任務,就會使人集中精力,調動自己和他人的潛力,為實現目標而奮斗。

  編輯:Tina

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來源:新華網
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